Työskentely Planilla

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus Planilla

Laadimme vuosittain taso-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman, jonka käymme läpi yhdessä henkilöstön edustajien kanssa.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen ovat Planin perusarvoja, jotka näkyvät toiminnassamme aina rekrytoinneista osaamisen kehittämiseen. Arvostamme erilaisia ihmisiä ja rohkaisemme jokaista tuomaan omia ajatuksiaan esille.

Uskomme jatkuvaan kouluttautumiseen

Planilla on koulutus- ja kokeilumyönteinen kulttuuri!

Henkilöstömme käytössä on oma virtuaalinen oppimisympäristö Plan Academy, johon olemme rakentaneet sekä perehdytyspolut että Tervetuloa taloon -oppaan. Näin varmistamme, että uudet kollegamme tuntevat itsensä tervetulleeksi heti ensimmäisestä työpäivästä lähtien.

Alustalta löytyy lisäksi kansainvälisiä koulutuksia, joilla varmistamme osaamisen ja tiedon siirtymisen koko organisaation laajuisesti.

Työntekijöillämme on oikeus käyttää vuodessa 8 työpäivää kouluttautumiseen, joka tukee omaa työtä.

Välittämisen kulttuuri

Työyhteisömme kivijalka on vahva yhteishenki sekä välittämisen kulttuuri. Keksimme aina uusia tapoja tukea yhteisömme hyvinvointia. Henkilöstöllemme on järjestetty niin vertaistukilounaita kuin ikimuistoisia juhlia. Olemme myös perustaneet hyvinvointia kehittävän Fiilisnyrkki-ryhmän.