Alla näet hakuasi vastaavat sisällöt. Mikäli et löytänyt etsimääsi, tutustu usein kysyttyihin kysymyksiin tai ota yhteyttä.
Yritysyhteistyö
Yhteistyö Planin kanssa sitouttaa tasa-arvoon ja vastuullisuuteen
Haluaako yrityksesi kantaa sosiaalista vastuuta sekä edistää tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista? Aloita yritysyhteistyö Plan International Suomen kanssa.
Yhteistyössä kanssamme voitte konkreettisin teoin edistää kestävän kehityksen tavoitteiden toteutumista. Yhdessä yritysten ja muiden tukijoidemme kanssa lisäämme tasa-arvoa, vähennämme köyhyyttä ja parannamme miljoonien lasten elämää vuosittain. Työskentelemme lasten oikeuksien turvaamiseksi myös kriisien ja konfliktien aikana. Parannamme etenkin tyttöjen asemaa ja koulutusta, sillä tasa-arvoisesta yhteiskunnasta hyötyvät kaikki.
Yritysyhteistyö Planin kanssa vahvistaa brändiä sekä sitouttaa ja motivoi henkilöstöä. Käytämme varamme tehokkaasti ja vastuullisesti. Viestimme tukijoillemme avoimesti työmme tuloksista.
Tarjoamme monipuolisesti yhteistyömuotoja erilaisille yrityksille. Meille jokaisella lahjoituksella ja kumppanilla on merkitystä. Kerromme mielellämme, miten juuri teidän yrityksenne voi tehdä Planin kanssa yhteistyötä.
Tutustu yhteistyömahdollisuuksiin:
Tee yrityksen joululahjoitus
Yrityksesi joululahjoituksella puolustat lasten oikeuksia ja turvaat etenkin tyttöjen tulevaisuutta.Yrityslahjoitus maailman lapsille on helppo tapa kiittää sidosryhmiä vuoden vaihtuessa. Lahjoittamalla saat käyttöösi sähköiset viestintämateriaalit, joilla voit viestiä vastuullisesta lahjoituksesta yrityksesi henkilöstölle, asiakkaille ja kumppaneille.
Yrityksen joululahjoitusYrityksen Tyttösponssi
Tee kantasi tasa-arvoon näkyväksi. Tyttösponssi-kumppanuus on helppo ja vaivaton tukimuoto, joka viestii yrityksenne sitoutumisesta tasa-arvon edistämiseen. Tyttösponssi-yrityksenä saatte käyttöönne viestintäpaketin ja uutisia tuellanne tehtävästä työstä.
Tyttösponssi-kumppaniksiKumppanuus Planin kanssa
Kumppaninamme voitte ideoida yhdessä kanssamme juuri teille sopivan kumppanuuden. Kumppanuus Planin kanssa mahdollistaa yrityksenne arvojen esiin tuomisen, tukee strategiaanne ja sitouttaa yrityksenne tasa-arvon edistämiseen.
Tutustu kumppanuuksiinTarjoa kesätyö nuorelle!
Haluatko sinä olla mukana työllistämässä Suomeen muuttaneita nuoria? Vuosittain noin 50 nuorta löytää kauttamme kesätyön ja saa arvokkaan ensikosketuksen työelämään. Haemme nyt työnantajia työllistämään motivoituneita ja innostuneita nuoriamme.
Lue lisääTyttöpalkinto
Planin tyttöpalkinto jaetaan vuosittain Suomessa toimivalle henkilölle, ryhmälle tai organisaatiolle, joka edistää merkittävästi tyttöjen oikeuksia ja tasa-arvoa. Tutustu palkintoon ja tule mukaan palkintojuhlan sponsoriksi.
Lue lisääHätäapulahjoitus Ukrainaan
Tukeamme tarvitaan nyt. Lähes puolet Ukrainen koko väestöstä on humanitaarisen avun tarpeessa. Sinä ja yrityksesi voitte auttaa. Lahjoita hätäapukeräykseen jo tänään.
Tee hätäapulahjoitus#GirlsTakeover
Maailmanlaajuisessa #GirlsTakeover-tempauksessa tytöt valtaavat päättäjien paikat tyttöjen päivän kunniaksi. Tempaukseen ja tyttöjen oikeuksien edistämiseen ovat Suomessa osallistuneet mm. Finnair, SOK, Nordea, KONE, F-Secure, Supercell ja MTV Uutiset.
Lue lisääTilaa uutiskirje
Tilaamalla yritysuutiskirjeemme saat kiinnostavia uutisia työelämästä ja tasa-arvosta sekä yritysyhteistyöstämme ja työmme tuloksista.
Ota yhteyttä
Teija Alaraappana
Varainhankinnan suunnittelija
Ajankohtaista
Työn tarkoitus löytyi nuorten kohtaamisesta
Kun huomaa, että omalla toiminnalla on positiivinen vaikutus nuoriin, tuntee tekevänsä jotain oikein, kirjoittaa Janne Lodewijks.
Kehomyönteisempi maailma ilman tabuja ja häpeää
Avoin kehonkuva ja seksuaaliterveys murtavat tabuja ja edistävät mielenterveyttä, kirjoittavat kehopositiivisuusprojekti Giggelin perustajat Isaac Jyväsjärvi ja Aaro Angerpuro.
Monimuotoisuus ei ole muotisana vaan avain nykyaikaisen organisaation menestykseen
Nykypäivän nopeasti muuttuvassa maailmassa monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja inkluusiota voi erehtyä pitämään trendisanoina. Sitä ne eivät kuitenkaan ole. Ne ovat olennainen osa jokaisen aikaansa seuraavan ja menestyvän yrityksen toimintaa, Baharak Bashmani kirjoittaa.